НАСТАВНИЧЕСТВО В ШКОЛЕ

В современном стремительно развивающемся обществе огромная роль  отведена наставничеству. Молодой специалист, приходя в организацию,  в новый коллектив, нуждается в помощи коллег направляющих его деятельность, в обучении трудовым навыкам.  Опытный наставник     сможет привить молодому работнику высокие нравственные качества, научить секретам профессии, воспитать любовь к труду, желание учиться, овладевать культурой труда и стать активным членом трудового коллектива.

Деятельность наставника - важное общественное поручение в школе. Наставником может быть  работник, достигший успехов в повышении квалификации, с богатым жизненным опытом, обладающий высокими нравственными качествами и имеющий навыки воспитательной работы. Наставничество помогает обеспечить единство нравственного и трудового воспитания молодежи, успешной адаптации молодежи в школе.

Роль наставника педагогическая, сочетающая в себе воспитание и обучение.

Цель школьного наставничества – оказание помощи молодым учителям в их профессиональном становлении.

Задачи школьного наставничества:Хочу такой сайт

- привить молодым специалистам интерес к педагогической деятельности;

- ускорить процесс профессионального становления учителя, развить его способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные на него обязанности по занимаемой должности;

- способствовать успешной адаптации молодых учителей к корпоративной культуре, правилам поведения в Школе.

Приказ о внедрении модели наставничества педагогических работников в МКОУ Садовая СОШ.pdf (скачать) (посмотреть)
Приказ о закреплении наставнических пар , групп.pdf (скачать) (посмотреть)
Приказ о назначении куратора по наставничеству.pdf (скачать) (посмотреть)
Приказ о проведении итогового мероприятия в рамках реализации системы наставничества педагогических работников.pdf (скачать) (посмотреть)
Протокол заседания педагогического совета организации МКОУ Садовая СОШ.pdf (скачать) (посмотреть)
Согласие работника на дополнительную работу за дополнительную плату.pdf (скачать) (посмотреть)
Согласие работника на закрепление за ним наставника.pdf (скачать) (посмотреть)
РЕКОМЕНДАЦИИ НАСТАВНИКУ.pdf (скачать) (посмотреть)
РЕКОМЕНДАЦИИ МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ.pdf (скачать) (посмотреть)
Дополнительное соглашение №2.pdf (скачать) (посмотреть)
Настольная книга Наставничество как стратегия непрерывного развития (1).pdf (скачать) (посмотреть)
Памятка_Качества успешных наставников.pdf (скачать) (посмотреть)
Чек-лист наставничества.pdf (скачать) (посмотреть)
Манифест наставника (1).pdf (скачать) (посмотреть)
Положение о наставничестве 2023год..pdf (скачать) (посмотреть)
положение15022023.pdf (скачать) (посмотреть)
Приложение к приказу №20 Дорожная карта наставничество.pdf (скачать) (посмотреть)
Программа наставничества.pdf (скачать) (посмотреть)
программа наставничества15022023.pdf (скачать) (посмотреть)
программа целевой модели15022023.pdf (скачать) (посмотреть)
ПРОГРАММА-ЦЕЛЕВОЙ-МОДЕЛИ-НАСТАВНИЧЕСТВА-В-МБОУ Садовая СОШ.pdf (скачать) (посмотреть)
Наверх
На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».